Onze werkprincipes
Volgende principes vormen een rode draad doorheen onze aanpak
Een interne leercultuur
Drie factoren zijn volgens ons de sleutel tot succes:
- Een open houding om zaken in vraag te kunnen en mogen stellen
- Een actieve betrokkenheid van alle relevante personen/teams binnen de organisatie
- Bevindingen (analyse) die kunnen worden omgezet in bruikbare oplossingen of aanbevelingen voor de toekomst
Wederkerigheid en co-creatie
Een co-creatieve en wederkerige aanpak betekent dat verschillende perspectieven en zienswijzen met elkaar worden gedeeld en verbonden om zo tot nieuwe of vernieuwde inzichten te komen. We dringen onze mening of visie niet op maar werken steeds op een participatieve manier, zodat in interactie en overleg met de klantorganisatie de opdracht tot een goed einde kan worden gebracht.
In dezelfde geest vinden we het belangrijk dat de aanpak niet te "eurocentrisch" plaatsvindt. Zo werkt Humanya bijvoorbeeld, in functie van de opdracht, samen met consultants uit die landen waar de klantorganisatie actief is, zodat de voorgestelde methoden en aanpak voldoende kunnen gecontextualiseerd worden en referentiekaders over de thema's waarrond gewerkt wordt vanuit verschillende perspectieven worden bekeken.
Kwaliteit en relevantie van verzamelde gegevens
-
-
Draagvlak en eigenaarschap voor de resultaten
Met een actieve deelname van medewerkers of teams doorheen het ganse adviesproces of -traject willen we erover waken dat er voldoende draagvlak is voor de resultaten opdat deze na het afronden van de opdracht ook werkelijk in de praktijk zullen worden gebracht.
-
-
Vertrouwelijkheid, ethiek, respect voor persoonlijke gegevens en professionele normen
Humanya garandeert altijd anonimiteit van alle verzamelde informatie en gegevens. Indien er foto's of filmpjes worden gemaakt zal dit altijd in onderling overleg en met goedkeuring van alle betrokkenen gebeuren.